これは良いまとめ。毎年発表されてる「今年の新入社員」ってやつ。
http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html
調査しているのは公益財団法人 日本生産性本部。
新入社員タイプは、公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長:夏目孝吉 文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所所長、日本生産性本部 社会労働部「就職力センター」センター長)が命名し、毎年発表を行っている。学識経験者などで構成される当研究会では、多くの企業・学校等の就職・採用関係者の協力を得て、本年4月の新卒入社者の特徴を検討し、タイプの命名を行ったので、ここに発表する。
新入社員のみなさんは自分の上司の年齢と照らし合わせて見ましょう。
ざっと眺めると、近年はトンチが効かなくなってるのか、説明文が長い印象を受けるな。
関連記事
こんなところで身体を壊している場合じゃない
2023年1月 振り返り
2021年の振り返り
2019年6月 行動振り返り
すてる英語学習本『ずるいえいご』
動画配信ぐらい当たり前の時代
1週間のサイクル
副業の基本と常識
2022年4月 振り返り
タイミングとクオリティ
感じたことを言語化する
2018年8月~9月 振り返り
Structured Approach
そのアプローチは帰納的か演繹的か
2017年11月 振り返り
就職面接で聞くべき7つの質問→日本にローカライズすると3つぐ...
2017年9月 振り返り
マルチタスクに仕事をこなせる人とそうでない人の違い
あの頃で止まった時間
2019年1月~2月 振り返り
2025年10月 振り返り
必見!就活リサーチ
情報の編集
「第一志望群」という謎の言葉よりも
就活の風景
まるで成長していない
BS-TBS 必見!就活リサーチ[再]「TBS編」
書籍『メモの魔力』読了
自分の性質
修正箇所の発見と対策
2021年8月 振り返り
書籍『具体と抽象』読了
書籍『医師のつくった「頭のよさ」テスト 認知特性から見た6つ...
2020年2月 振り返り
「自分が何を学んでいるか」を人に説明できない
2020年4月 振り返り
CEDEC 3日目
書籍『クラッシャー上司 平気で部下を追い詰める人たち』読了
書籍『自分の強みを見つけよう』読了
書籍『ピクサー流 創造するちから』読了
2022年7月 振り返り
瞬発力の時代


コメント