これは良いまとめ。毎年発表されてる「今年の新入社員」ってやつ。
http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html
調査しているのは公益財団法人 日本生産性本部。
新入社員タイプは、公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」（座長：夏目孝吉 文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所所長、日本生産性本部 社会労働部「就職力センター」センター長）が命名し、毎年発表を行っている。学識経験者などで構成される当研究会では、多くの企業・学校等の就職・採用関係者の協力を得て、本年４月の新卒入社者の特徴を検討し、タイプの命名を行ったので、ここに発表する。
新入社員のみなさんは自分の上司の年齢と照らし合わせて見ましょう。
ざっと眺めると、近年はトンチが効かなくなってるのか、説明文が長い印象を受けるな。
関連記事
BS-TBS 必見!就活リサーチ[再]「TBS編」
2017年7月 振り返り
読書は趣味か？
書籍『メモの魔力』読了
2022年12月 振り返り
2020年11月 振り返り
2019年5月 行動振り返り
2017年5月 振り返り
2023年の振り返り その2 仕事編
修正箇所の発見と対策
就職面接で聞くべき7つの質問→日本にローカライズすると3つぐ...
かっこいい大人にはなれなかったけど
2019年3月～4月 行動の振り返り
就活の風景
2023年1月 振り返り
Structured Approach
2022年7月 振り返り
『社会人』を諦めました
学習の到達目標は「点と点が線で繋がるまで」
2023年3月 振り返り
2020年7月 振り返り
2020年8月 振り返り
書籍『医師のつくった「頭のよさ」テスト 認知特性から見た6つ...
2016年の振り返り
2023年4月 振り返り
趣味でCEDECに来ている者だ
2020年1月 振り返り
なりたい自分？
必見!就活リサーチ
2025年7月 振り返り
無能の作り方
書籍『具体と抽象』読了
他人に水面下の苦労は見えない
2020年4月 振り返り
遺伝子検査で自己分析
企業の強みが一目でわかる？ 『就活SWOT』
2018年10月～11月 振り返り
瞬発力の時代
オープンソースの取引プラットフォーム
2018年4月〜5月 振り返り
2022年3月 振り返り
ドラッカーの提唱する大学卒業までに身につけるべき４つの能力
コメント