これは良いまとめ。毎年発表されてる「今年の新入社員」ってやつ。
http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html
調査しているのは公益財団法人 日本生産性本部。
新入社員タイプは、公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」（座長：夏目孝吉 文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所所長、日本生産性本部 社会労働部「就職力センター」センター長）が命名し、毎年発表を行っている。学識経験者などで構成される当研究会では、多くの企業・学校等の就職・採用関係者の協力を得て、本年４月の新卒入社者の特徴を検討し、タイプの命名を行ったので、ここに発表する。
新入社員のみなさんは自分の上司の年齢と照らし合わせて見ましょう。
ざっと眺めると、近年はトンチが効かなくなってるのか、説明文が長い印象を受けるな。
関連記事
2021年の振り返り
自分への質問
転職時代の新入社員
2022年3月 振り返り
書籍『ピクサー流 創造するちから』読了
かっこいい大人にはなれなかったけど
過程を晒す
ハードルの下げ方を学べば続けられる
企画とエンジニア 時間感覚の違い
2017年6月 振り返り
なりたい自分？
2020年の振り返り
自分の性質
遺伝子検査で自己分析
Structured Approach
2017年9月 振り返り
成果を待てない長学歴化の時代
2019年6月 行動振り返り
書籍『クラッシャー上司 平気で部下を追い詰める人たち』読了
2022年9月 振り返り
リクナビを使わない就職活動
2017年4月 振り返り
2020年11月 振り返り
そのアプローチは帰納的か演繹的か
2019年11月 行動振り返り
BS-TBS 必見!就活リサーチ[再]「TBS編」
感じたことを言語化する
2019年7月 行動振り返り
Googleが求める『スマート・クリエイティブ』と言われる人...
修正箇所の発見と対策
書籍『自分の強みを見つけよう』読了
2019年8月 行動振り返り
書籍『天才を殺す凡人』読了
調べものは得意なのかもしれない
2020年1月 振り返り
2019年3月～4月 行動の振り返り
2020年10月 振り返り
2017年3月 振り返り
プログラミングスキルとは何か？
インフラがアウトプットの質を左右する
必見!就活リサーチ
2024年4月 振り返り
コメント